A CIPA do SINERGIA, inicialmente de forma autônoma, e posteriormente em conjunto com as monitoras da Rede Vida Viva tem seu grande foco na conscientização do trabalhador no que tange à sua saúde enquanto indivíduo integral, e não apenas força de trabalho que precisa “estar em dia para render mais”, apesar do momento atual em que vivemos impor essa obrigação a todos, indistintamente.
Essa conscientização é feita principalmente através das palestras e oficinas das SIPATs, além de outras pequenas e eficazes ações como as que descreveremos a seguir. Além da conscientização, há um trabalho de observação de situações de risco que podem surgir no dia-a-dia.
MURAIS NOS BANHEIROS
As primeiras gestões implantaram o “mural dos banheiros”.
Com a correria do ambiente de trabalho, é muito difícil encontrar um tempo sossegado para ler matérias referentes à saúde e ao bem estar. E em geral “aquela hora” acaba proporcionando essa tranqüilidade. Daí surgiu a idéia de se colocar o mural com matérias curtas, dicas de saúde, ergonomia, ecologia e aí por diante em murais instalados dentro dos banheiros do sindicato.
COMO SÃO LEVANTADOS OS RISCOS A SEREM COMBATIDOS?
Após a implantação da Rede Vida Viva no SINERGIA, essa ação ficou facilitada. Através da aplicação das dinâmicas do “Mapa do corpo”, “Mapa do local de trabalho” e “Mapa do mundo”, são identificados problemas em comum e o coletivo discute o que pode ser a possível causa de tais problemas.
As dinâmicas consistem em, coletivamente em grupos distintos, desenhar no primeiro caso, um boneco, de frente e de costas, e nele ir pontuando onde cada um sente suas dores, e numa nuvem ao lado escrever o que aflige o trabalhador em seu estado psicológico. Depois o grande grupo debate.
No segundo mapa, desenha-se o local de trabalho e ali são identificados problemas estruturais a serem sanados, para proporcionar maior conforto no local de trabalho. Novamente a discussão é finalizada no grande grupo.
O terceiro mapa consiste no desenho de cada trabalhador, ou pode ser um desenho coletivo, de como ele vê o mundo que o cerca, e como as coisas que o cercam afeta sua vida particular e laboral, depois isso também vai para a discussão no coletivo.
Identificados os riscos, as causas das dores e dissabores, discutidas as possíveis soluções, é elaborado um cronograma de ações a serem feitas, que sempre é avaliado na SIPAT do ano seguinte, ou quando há necessidade de tal avaliação, onde é visto o que foi resolvido e o que ainda há por resolver.
Confecção do mapa do local de trabalho.
PEQUENOS CUIDADOS NO DIA-A-DIA
Vivendo em um país onde 7 trabalhadores morrem por dia em acidentes de trabalho[1], acabamos achando normal levar tombos ou escorregões, cortes, pancadas e outros pequenos incidentes em nosso meio laboral.
Convenhamos, ninguém que sai de casa para ganhar o suado pão de cada dia merece voltar ao fim do dia enfaixado, com dores, ou curativos porque o ambiente de trabalho não oferece um mínimo de segurança para que se possa executar ainda que seja um trabalho de escritório.
Nesse sentido, levando a sério as maiores, menores, mais sérias, ou que em qualquer outro local de trabalho se chamaria de “mais absurdas” reclamações, temos transformado um ambiente de trabalho em um local mais seguro. A eliminação total de riscos de acidentes e doenças do trabalho é algo impossível, mas não é caro nem difícil oferecer um pouco mais de segurança quando se fala na tentativa de evitá-los.
Um ponto interessante disso tudo é que com os treinamentos e as qualificações oferecidas, “todo mundo vira CIPA”. O mandato acaba se tornando mais uma formalidade, pois todos os trabalhadores atuam juntos nesse processo, todos opinam, todos identificam situações que oferecem risco e todos atuam, sugerem, ou mesmo arregaçam as mangas: tem uma ponta de prego na parede? Em vez de comunicar a CIPA, o trabalhador que identificou já pega um martelo e arranca, pois sabe que tanto ele quanto algum dos colegas pode se ferir por causa dele. É assim que funciona!
Colocação de corrimão e faixas antiderrapantes em todas as escadas do prédio.
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